Lanormativa para el servicio médico en las empresas establece que el servicio médico debe ser integral y cubrir todas las áreas de la salud. Asimismo, el servicio médico debe estar disponible las 24 horas del día y los 7 días de la semana, y contar con los recursos necesarios para atender a los trabajadores en caso de emergencia.
Actualmenteen España, las empresas, ya sean públicas o privadas y con más de 50 trabajadores, están obligadas legalmente a disponer de una cuota de reserva de discapacitados del 2% del total de sus trabajadores.. La primera norma al respecto que así lo indicó fue la Ley 13/1982, de integración social de los minusválidos, que DesdeProyecta creemos importante recordar estas 6 obligaciones laborales que todas las empresas deben cumplir para estar al día con la legislación vigente:. 1.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (Si tienes trabajadores) Aunque en tu empresa no se produzcan accidentes de trabajo, o aunque no haya ningún empleado que haya denunciado, Recuerdaque puedes implementar tu canal de denuncias obligatorio con Grupo Atico34 desde solo 25 euros. Las empresas con menos de 50 trabajadores quedan eximidas de implementar un canal de denuncias, salvo que otra ley les obligue a ello (como las que hemos citado más arriba) o lo haga su convenio de aplicación.
Segúnel artículo 4.1 de la LGD, en las empresas públicas o privadas con un mínimo de 50 trabajadores, al menos un 2% de sus empleados deben ser personas con discapacidad. Es decir, un 2% de la plantilla debe tener certificado un porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%. Para ayudar a las empresas a cumplir con la LGD, en este
Lostrabajadores de la empresa podrán tener acceso a estas tablas de salarios a través de sus representantes sindicales que serán los encargados de solicitarlas a la empresa. En caso de no cumplir con esta obligación, las empresas de más de 50 trabajadores se pueden enfrentar a sanciones que pueden ir desde los 626 a los 6.250
Enel empleado número 49. Es la sorprendente realidad con la que se topan muchas pequeñas y medianas empresas (pymes) en España. Pasar de ahí, ir a por el empleado 50 o más allá, representa
Lasempresas de más de 50 y menos de 249 trabajadores, tienen de plazo hasta el 1/12/2023 para disponer de un sistema interno de información, a través del cual los trabajadores puedan informar, incluso de manera anónima, sobre acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracción del derecho de la UE o de infracciones Lasempresas (con 50 o más personas empleadas) que tengan contratadas personas con discapacidad, deberán comunicarlo dentro del primer trimestre de cada año con objeto de dar cumplimiento a la obligación contemplada en el Artículo 5 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo o las medidas de fomento del AE9nLv0.
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