Enconclusión: -la indemnización por despido tiene carácter ganancial si el despido se produce durante la vigencia de la sociedad de gananciales, aunque la indemnización Elacuerdo transaccional. Un acuerdo transaccional es el pacto que alcanza un empresario y una persona trabajadora sobre la extinción de la relación laboral, normalmente un acuerdo posterior a un despido, mediante el cual se renuncia a acudir a los tribunales a cambio de una compensación, normalmente económica.. Por ejemplo, la

Cálculode indemnizaciones laborales por extinción del contrato de trabajo. La Comisión Permanente del CGPJ acordó el 13 de diciembre de 2015 la constitución de un grupo de trabajo para estudiar los criterios de cómputo legales indemnizatorios por extinción de contrato de trabajo. El resultado ha sido la elaboración de una aplicación

Enconcreto, la esposa solicitó incluir en el inventario del divorcio «el importe de 53.278,50 euros correspondientes a la indemnización de 45 días por año trabajado desde el 15 de octubre de 1993 hasta el 12 de febrero de 2012, y a 33 días por año a partir de esa fecha y hasta el despido el 12 de abril de 2017». Laindemnización por despido al constituir una compensación por el incumplimiento del contrato laboral por parte del empresario deberá tener la misma consideración que las ganancias
Elfin de una relación laboral está marcado por el finiquito. Y este se compone de una serie de indemnizaciones que debe cobrar el trabajador como recompensa a su servicio prestado a la empresa. En este artículo conoceremos cómo calcular las indemnizaciones por despido, en concreto, cómo calcular la
Accesoa Formulario para cálculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contratos de trabajo para el personal fijo discontinuo o cuando haya periodos temporales no computables (excedencias, administradores sociales) Aplicación que calcula el importe de las indemnizaciónes por extinción de contrato de trabajo Seráde 18.000 €, que es el tope. Indemnización por despido improcedente: objetivo o disciplinario. Para calcular una indemnización por despido improcedente es indiferente si este ha sido objetivo o disciplinario (apartados 1.II y 2.II de nuestro esquema). La fórmula es idéntica. Y los días por año trabajado que pertenecen son la clave. Lajurisprudencia actual ha dicho al respecto: Este precepto mantiene una redacción semejante a la del quinto párrafo del art. 1272 del CCIV, del cual parte el criterio mayoritariamente aceptado, que establece que la indem- nización por despido injusti cado es ganancial si el distrato se produjo con anterioridad a la disolución de la sociedad HkabBg.
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    • indemnización por despido es ganancial